Entretien annuel — du côté salarié
L'entretien annuel n'est pas une formalité où tu coches des cases. C'est une fenêtre rare, parfois la seule de l'année, où ton manager doit s'asseoir avec toi pour parler de ton parcours, de tes envies et de ta valeur. Mal préparé, tu en sors lessivé. Bien préparé, tu en sors avec une formation actée, une augmentation programmée ou un changement de poste enclenché. Cette formation te donne la méthode : avant, pendant, après.
Préparer ton entretien annuel d'évaluation pour en faire un vrai levier de carrière : bilan factuel, posture, demandes (formation, mobilité, augmentation), gestion des retours négatifs, suivi écrit. Sans subir, sans s'écraser.
Ce que vous allez apprendre
- Comprendre l'enjeu réel de l'entretien annuel (et pourquoi il pèse sur ta trajectoire)
- Préparer un bilan auto solide : succès chiffrés, points durs, ambitions
- Tenir une posture pro pendant l'échange (écoute active, réponses structurées)
- Demander explicitement formation, mobilité, augmentation, ajustement de charge
- Encaisser un retour négatif sans s'effondrer ni partir en conflit
- Verrouiller l'après : synthèse écrite, jalons de suivi, recours en cas de blocage
Compétences visées
Au programme
5 chapitres vidéo · environ 45 min au total. Le détail des chapitres se débloque avec la formation, à suivre en ligne à votre rythme.
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