Transitions Pro : à quoi avez-vous droit ?
Derrière « se reconvertir » se cache un dispositif précis et exigeant : Transitions Pro. Deux voies principales — le Projet de Transition Professionnelle (PTP) et la Démission-Reconversion — chacune avec ses conditions, et chaque situation examinée au cas par cas. Notre rôle n'est ni de vous financer, ni de décider à la place de la commission : c'est d'analyser votre situation en amont, techniquement, pour voir à quoi vous pouvez réellement prétendre — puis de vous aider à bâtir un projet solide.
Ce parcours est fait pour vous si…
- 01Vous entendez parler de « Transitions Pro » sans savoir ce que ça recouvre vraiment
- 02Vous êtes en CDI et vous voulez vous reconvertir sans tout perdre
- 03Vous hésitez entre rester et partir, et vous voulez connaître vos droits avant de trancher
- 04Vous voulez savoir, concrètement, à quel dispositif votre situation vous donne accès
Notre conseil en amont, étape par étape
Analyser votre situation
Statut, ancienneté, projet, droits déjà mobilisés : on passe votre situation au crible, techniquement, pour partir d'une base juste — pas d'approximations.
Identifier le bon dispositif
PTP, Démission-Reconversion ou une autre voie : on clarifie à quoi vous pouvez prétendre selon votre cas, et surtout ce que chaque option implique réellement pour vous.
Construire un projet solide
C'est là qu'intervient le bilan de compétences : confronter l'idée au réel et bâtir un projet cohérent et défendable — celui qu'une commission attend.
Vous préparer à Transitions Pro
On vous aide à présenter votre dossier dans les règles. La décision revient à la commission Transitions Pro ; notre travail, c'est que vous arriviez prêt, pas à l'aveugle.
PTP ou Démission-Reconversion ?
Deux voies, deux logiques. La bonne dépend entièrement de votre situation — c'est précisément ce qu'on analyse avec vous, en amont.
Projet de Transition Pro (PTP)
- L'idée
- Se former sans rompre son contrat
- Votre contrat
- Maintenu — vous restez salarié
- Pendant la formation
- Rémunération maintenue, sous conditions
- Public concerné
- Salariés en CDI, CDD, intérim…, sous conditions d'ancienneté
- La règle d'or
- Obtenir l'autorisation d'absence et l'accord sur les dates
- Qui décide
- La commission Transitions Pro
Démission-Reconversion
- L'idée
- Démissionner avec un filet de sécurité
- Votre contrat
- Rompu — vous démissionnez
- Pendant la formation
- Allocations chômage, si le projet est validé
- Public concerné
- Salariés en CDI, sous conditions d'ancienneté
- La règle d'or
- Faire valider le projet avant de démissionner — jamais l'inverse
- Qui décide
- La commission Transitions Pro
Tableau indicatif : chaque situation est examinée au cas par cas. Notre rôle est de vérifier, en amont, ce à quoi vous pouvez réellement prétendre.
Et si le bon moment, c'était maintenant ?
Un premier échange gratuit, sans engagement, suffit pour y voir clair.
Être rappelé par un conseillerUn accompagnement, des résultats concrets.
À quoi ça ressemble, en vrai ?
Veut se former à un nouveau métier sans démissionner → on étudie la piste du PTP, qui préserve son contrat et sa rémunération pendant la formation.
Prête à quitter son poste pour se lancer → on examine la Démission-Reconversion, et la règle d'or : faire valider le projet avant de démissionner.
Plusieurs statuts, des droits éparpillés → on démêle sa situation pour voir, techniquement, ce qui est réellement mobilisable.
On répond à vos questions.
Une autre question en tête ? Un conseiller y répond directement.
Poser ma questionTransitions Pro, ce sont des associations régionales qui financent et valident les projets de reconversion des salariés, via deux dispositifs principaux : le Projet de Transition Professionnelle (PTP) et la Démission-Reconversion. Ce n'est pas nous : nous intervenons en amont, pour analyser votre cas et vous y préparer.
Le PTP permet de suivre une formation longue de reconversion en conservant son contrat et une rémunération. La Démission-Reconversion permet de démissionner tout en gardant des droits au chômage — à condition que le projet soit validé avant le départ. Le bon choix dépend entièrement de votre situation.
Non, et personne ne peut l'affirmer honnêtement : chaque dossier est analysé au cas par cas, et c'est la commission Transitions Pro qui décide. Notre rôle est de vérifier en amont à quoi vous pouvez prétendre, et de mettre toutes les chances de votre côté.
On analyse votre situation, on identifie le dispositif adapté, et on construit avec vous — via le bilan de compétences — un projet cohérent. Vous arrivez préparé devant Transitions Pro, au lieu d'avancer seul et à l'aveugle.
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