Transitions Pro : à quoi avez-vous droit ?
Derrière « se reconvertir » se cache un dispositif précis et exigeant : Transitions Pro. Deux voies principales — le Projet de Transition Professionnelle (PTP) et la Démission-Reconversion — chacune avec ses conditions, et chaque situation examinée au cas par cas. Notre rôle n'est ni de vous financer, ni de décider à la place de la commission : c'est d'analyser votre situation en amont, techniquement, pour voir à quoi vous pouvez réellement prétendre — puis de vous aider à bâtir un projet solide.
Ce parcours est fait pour vous si…
- 01Vous entendez parler de « Transitions Pro » sans savoir ce que ça recouvre vraiment
- 02Vous êtes en CDI et vous voulez vous reconvertir sans tout perdre
- 03Vous hésitez entre rester et partir, et vous voulez connaître vos droits avant de trancher
- 04Vous voulez savoir, concrètement, à quel dispositif votre situation vous donne accès
Notre conseil en amont, étape par étape
Analyser votre situation
Statut, ancienneté, projet, droits déjà mobilisés : on passe votre situation au crible, techniquement, pour partir d'une base juste — pas d'approximations.
Identifier le bon dispositif
PTP, Démission-Reconversion ou une autre voie : on clarifie à quoi vous pouvez prétendre selon votre cas, et surtout ce que chaque option implique réellement pour vous.
Construire un projet solide
C'est là qu'intervient le bilan de compétences : confronter l'idée au réel et bâtir un projet cohérent et défendable — celui qu'une commission attend.
Vous préparer à Transitions Pro
On vous aide à présenter votre dossier dans les règles. La décision revient à la commission Transitions Pro ; notre travail, c'est que vous arriviez prêt, pas à l'aveugle.
PTP ou Démission-Reconversion ?
Deux voies, deux logiques. La bonne dépend entièrement de votre situation — c'est précisément ce qu'on analyse avec vous, en amont.
Projet de Transition Pro (PTP)
- L'idée
- Se former sans rompre son contrat
- Votre contrat
- Maintenu — vous restez salarié
- Pendant la formation
- Rémunération maintenue, sous conditions
- Public concerné
- Salariés en CDI, CDD, intérim…, sous conditions d'ancienneté
- La règle d'or
- Obtenir l'autorisation d'absence et l'accord sur les dates
- Qui décide
- La commission Transitions Pro
Démission-Reconversion
- L'idée
- Démissionner avec un filet de sécurité
- Votre contrat
- Rompu — vous démissionnez
- Pendant la formation
- Allocations chômage, si le projet est validé
- Public concerné
- Salariés en CDI, sous conditions d'ancienneté
- La règle d'or
- Faire valider le projet avant de démissionner — jamais l'inverse
- Qui décide
- La commission Transitions Pro
Tableau indicatif : chaque situation est examinée au cas par cas. Notre rôle est de vérifier, en amont, ce à quoi vous pouvez réellement prétendre.
Le bilan n'est pas obligatoire. Mais c'est lui qui fait passer votre dossier.
Une commission ne valide pas une envie — elle valide un projet préparé. Le bilan de compétences, c'est exactement ce qui transforme une demande en un dossier solide, cohérent et défendable. Beaucoup l'ignorent… et c'est souvent ce qui sépare un dossier refusé d'un dossier validé.
Une demande montée « à l'envie »
- Un projet encore flou, ou trop général
- Aucune enquête métier, aucune immersion
- Une formation choisie « au feeling », non justifiée
- Le lien entre votre parcours et votre cible : pas démontré
Un dossier construit avec un bilan
- Un projet clair, confronté au réel
- Des enquêtes métier — et une immersion — documentées
- La bonne formation, et la raison précise de ce choix
- La cohérence prouvée entre votre parcours et votre nouveau métier
À retenir : le bilan reste un choix, jamais une obligation. Mais c'est le levier le plus puissant pour mettre toutes les chances de votre côté — et le plus souvent oublié.
Et si le bon moment, c'était maintenant ?
Un premier échange gratuit, sans engagement, suffit pour y voir clair.
Être rappelé par un conseillerUn accompagnement, des résultats concrets.
À quoi ça ressemble, en vrai ?
Veut se former à un nouveau métier sans démissionner → on étudie la piste du PTP, qui préserve son contrat et sa rémunération pendant la formation.
Prête à quitter son poste pour se lancer → on examine la Démission-Reconversion, et la règle d'or : faire valider le projet avant de démissionner.
Plusieurs statuts, des droits éparpillés → on démêle sa situation pour voir, techniquement, ce qui est réellement mobilisable.
On répond à vos questions.
Une autre question en tête ? Un conseiller y répond directement.
Poser ma questionTransitions Pro, ce sont des associations régionales qui financent et valident les projets de reconversion des salariés, via deux dispositifs principaux : le Projet de Transition Professionnelle (PTP) et la Démission-Reconversion. Ce n'est pas nous : nous intervenons en amont, pour analyser votre cas et vous y préparer.
Le PTP permet de suivre une formation longue de reconversion en conservant son contrat et une rémunération. La Démission-Reconversion permet de démissionner tout en gardant des droits au chômage — à condition que le projet soit validé avant le départ. Le bon choix dépend entièrement de votre situation.
Non, et personne ne peut l'affirmer honnêtement : chaque dossier est analysé au cas par cas, et c'est la commission Transitions Pro qui décide. Notre rôle est de vérifier en amont à quoi vous pouvez prétendre, et de mettre toutes les chances de votre côté.
On analyse votre situation, on identifie le dispositif adapté, et on construit avec vous — via le bilan de compétences — un projet cohérent. Vous arrivez préparé devant Transitions Pro, au lieu d'avancer seul et à l'aveugle.
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